主要内容
求职者Christopher在求职过程中遭遇AI招聘困境，他反用AI回应却仍未获实质进展。过去半年，他申请约700个职位，多数石沉大海，仅Everforth Apex Systems的AI招聘员Riley与他联系过5次，但每次对话后均无后续，甚至没有拒绝通知。
当第五次Riley联系时，Christopher决定反击。他用ChatGPT Voice生成自己的虚拟身份，在与Riley的通话中，AI“Christopher”与Riley流畅对话，讨论入职时间和背景调查等流程，对话持续10分钟，双方都对交流表示满意。
然而，与前四次一样，Riley承诺“符合条件会联系招聘人员”，但实际招聘人员从未出现。Christopher批评这是“低效循环”（slop flywheel）——虚假希望的重复上演。
目前，AI面试已成为招聘常态，63%求职者遇AI面试，但Voice AI仍存在对话陷阱，如背景调查等问题。这种“AI对AI”的互动虽成趋势，但求职者仍难获真实反馈，招聘流程的“黑箱”问题依然存在。
