主要内容
硅谷向来推崇“高能动性”个体——那些通过自主思考与行动影响世界的人。但随着AI编码工具性能飙升，行业对人类“能动性”的要求愈发强烈。Notion联合创始人Akshay Kothari直言：“今天的AI代理可能已比我们在场的三个人更有能力。品味或许是Notion的独特优势，但你可以想象AI代理也会变得擅长这一点。最终，人类唯一剩下的就是能动性。”
这种观点在硅谷并不罕见。此前《哈珀斯》杂志一篇文章将“能动性”解读为“在线追逐关注”，但与创始人、研究者和投资者的交谈让我得出不同结论：科技行业正经历软件工程师工作方式的真实转变。数百万开发者开始使用Claude Code、Codex等AI编码代理自动化大量工作（部分公司甚至强制要求），其价值已转向决定AI应处理的任务。对曾享受手动编码的人而言，这一转变令人不安，但对“高能动性”从业者而言却是机遇。
Notion联合创始人Simon Last是典型案例：他有近二十年编码经验，却突然停止手动编码，如今同时使用最多四个AI代理（偏爱Codex而非Claude Code）。他坦言，即便在聚会或睡觉时，若后台无代理工作，会产生“标记焦虑”，但为避免大脑“上下文过载”，最多只启用四个。“驾驭这些代理是最重要的技能，且难以通过训练获得。”Last表示，“你需要开放、好奇，愿意尝试新事物，这类人的价值正呈指数级增长。”
Notion虽未裁员，但招聘策略已转向“新工作方式”。Kothari称：“现在硅谷更看重几个‘Simon’而非几千名工程师。”新员工需理解AI时代的工作逻辑。
对非软件工程师而言，AI代理的价值有限。Gallup调查显示，多数美国人目前工作中使用AI不多，但使用人数正在上升。Kothari坚信，“新工作方式”未来将渗透金融、法律、创意等行业。届时，更多人或许会问自己：我具备“能动性”吗？