微软向长期服务的员工提供自愿退休计划

2026-04-23

Microsoft 今日调整年度奖励和绩效项目，并向美国长期员工推出自愿退休计划，这是其 50 多年历史上首次。该计划适用于年龄与服务年限之和≥70 的员工，仅覆盖美国员工小部分，提供慷慨支持；同时奖励等级从 9 级简化至 5 级，股票授予不再直接绑定奖金，增强经理灵活性。

- 自愿退休计划：首次推出，适用于年龄+服务年限≥70 的美国员工

- 奖励等级调整：从 9 级简化至 5 级，无曲线，摒弃栈排序

- 股票授予变化：不再直接绑定奖金，经理拥有更多灵活性

- 潜在目的：或避免 7 月新财年前更大规模裁员

微软今日调整年度奖励与绩效计划，首次为美国资深员工推出自愿退休计划。这是微软50余年历史上首次提供此类自愿退休机会，人力资源主管Amy Coleman在致员工的备忘录中表示，这些员工多年甚至数十年塑造了今天的微软，对考虑开启新职业阶段的员工提供一次性自愿退休计划，计划仅适用于“小部分美国员工”。

自愿退休计划的资格条件为员工服务年限与年龄总和达70岁以上，公司将提供“丰厚支持”。此举或为避免7月新财年到来前的大规模裁员，目前尚不清楚是否是更多裁员的前兆。

微软同步调整绩效奖励机制，简化奖励计划，将薪酬点数从9级缩减至5级，取消不受欢迎的堆叠排名制度（不再有“曲线”分配）。股票奖励也不再直接与奖金挂钩，管理者可更灵活地表彰高绩效员工，此举或有助于留住近期因高管离职而流失的人才，让管理者能在不依赖奖金的情况下额外提供股票激励。