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Meta正式终止了对员工的“AI工具使用量最大化”激励计划。本周内部通知显示，社交媒体巨头告知员工，绩效考核将不再以AI工具使用程度为依据，三位知情员工向《连线》杂志透露。
此前Meta以“AI驱动的影响力”为考核标准，员工因AI使用量被评为“AI Native”“AI First”等标签，导致“tokenmaxxing”现象——员工为满足内部使用指标（如token消耗）而过度使用AI工具，甚至有人创建排行榜追踪使用量。
本周发布的新绩效指导方针删除了“AI使用量”“AI Native”等评估标准，改为“成果可通过AI或其他方式实现”，重新聚焦员工实际贡献，而非达成方式。
部分员工称改革虽细微但缓解了压力，使其无需在不适用AI的场景中被迫使用工具。Meta发言人Tracy Clayton表示，改革旨在重申公司始终基于贡献评估员工，否认“AI Native”标签用于绩效评价。
Meta工程师被告知将不再用AI采用仪表板或token计数评估影响力（《信息报》周三报道）。此前员工为“tokenmaxxing”频繁使用AI工具，Meta曾因此限制AI使用。
当前员工开始测试新AI代理工具Hatch（类似OpenClaw），可自主浏览网页和操作应用。部分员工因隐私顾虑（连接个人账户）和信任问题犹豫，但有人已用其处理个人事务，认为效果显著，同时担忧环境和经济成本。
