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微软将裁员约 7000 人，占其员工总数的 3%。此举并非因为业绩不佳或收入下降，而是战略的明显转变——减少层级，增加工程师数量，并加大对人工智能的投资。
此次裁员波及各部门和全球办公室的员工。但被裁的大多是中层管理人员和非技术岗位人员，这在科技行业较为普遍。其目的在于降低运营成本，加快产品周期，为更大规模的人工智能支出腾出空间。
微软上一季度营收为 700.7 亿美元，超出华尔街预期，显示出良好的业务状况。该公司计划在本财年支出高达 800 亿美元，主要用于为训练和运行人工智能模型而设计的数据中心。这是基础设施支出的大幅增长，但也解释了为何微软要在其他方面进行精简。
人工智能模型计算量大，需要新型硬件。存储、冷却和电力都需要升级：构建这种能力需要资金、时间和减少内部延误，而微软似乎正在削减任何阻碍推进的因素。
多数裁员集中在中层管理人员和支持人员。这些岗位有助于协调、审查和报告，但不直接编写代码或设计系统。虽然这些岗位长期以来有助于大公司运作，但现在被视为快速行动的障碍。
微软的投资计划将人工智能置于增长的核心。该公司希望在 2025 财年支出高达 800 亿美元，大部分用于人工智能支持的数据中心。这些中心为大型语言模型、自然语言工具和企业人工智能系统提供动力。
与其他科技公司一样，微软并非唯一进行管理层精简的公司。它们正在去除层级，将更多决策推向产品开发人员。
员工对裁员的反应褒贬不一。一些社交媒体帖子表达了理解，另一些则表达了对工作安全和团队稳定的担忧。
微软的重组为行业定下了基调：在人工智能时代，企业需要不断调整结构以适应变化。