主要内容
Meta在推出新人工智能部门时表现“糟糕透顶”，员工广泛不满。该部门约6500名工程师和产品经理因工作性质被批“卑微”，甚至有人形容为“古拉格”。首席技术官Andrew Bosworth在内部信中承认错误，计划通过改善沟通、职业发展和工作环境重塑员工体验。
Meta于3月成立该AI部门，旨在改进生成式AI模型，但员工批评工作缺乏价值感。Bosworth反思称，管理层破坏了员工对专业价值、职业成长和影响力的信任，战略快速变化（如招聘周期波动）导致团队动荡，管理结构也未能提供稳定性。
为修复信任，Meta计划限制管理层直接下属至20人，减少员工因重组频繁更换经理的情况；管理者将优先专注团队管理，员工可使用“AI辅导工具”获取个性化指导。
Meta近期整体士气下滑，源于大规模裁员、员工监控等问题。CEO马克·扎克伯格及多位高管已发文承认员工不满，承诺改革。Applied AI团队成员现可申请转岗至其他岗位，部门未来将聚焦安全、调试等领域，不再遵循传统战略路线图。
此前Meta因“快速行动，打破常规”闻名，新AI部门调整为“快速行动，修正方向”，以回应员工对工作意义的质疑。
